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ORIENTAMENTO

La fase di "Bilancio delle competenze ed orientamento" servirā a valutare le competenze/conoscenze possedute dai dipendenti prima della partecipazione ai moduli formativi, al fine di individuare il gap esistente tra competenze in ingresso e competenze richieste dalla posizione ricoperta all'interno dell'organigramma aziendale.

Ancora tramite questa fase i partecipanti acquisiranno consapevolezza dell'importanza strategica della formazione continua per la propria crescita professionale all'interno dell'organigramma aziendale.

L'orientamento verrā effettuato da un esperto del mercato del lavoro con lo scopo di illustrare possibili riscontri a livello professionale/occupazionale delle conoscenze e competenze apprese durante il percorso stesso.

L'orientamento quindi rappresenta anche uno strumento di avvicinamento a quelle che sono le dinamiche dell'attuale mercato del lavoro.

Il progetto prevede 6 edizioni della durata di 4 ore ciascuna.


  Legge 236/93 Decreto Ministeriale n. 511/2001, D.G.R. 1688/2002. Approvazione Piani formativi Aziendali, Territoriali e Settoriali approvato con Determinazione Dirigenziale n. 5367 del 30 novembre 2004